休育儿假时，用人单位不得克扣工资，具体工资支付标准有三条。有地方性法规规定的，优先适用地方性法规规定的标准；没有明确地方性法规规定的，按照劳动合同或规章制度的规定执行；不符合上述两个条件的，单位应按照视同出勤的标准支付休假期间的育儿假工资。

符合申请育儿假条件的夫妻，每年可享受 5 天育儿假，直至子女年满 3 周岁。育儿假期间的工资应按照正常出勤情况下的工资标准支付。

1. 在有地方法规的情况下，优先适用地方法规规定的标准。

例如，《上海市人口与计划生育条例》第 31 条规定 “符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每人每年享受五天育儿假。育儿假期间的工资按照职工正常出勤应得工资支付"。根据该规定，上海职工休育儿假，用人单位应按正常出勤标准支付工资。

2. 根据劳动合同或规章制度确定标准。

如果地方性法规没有规定育儿假期间的待遇标准，用人单位可以通过劳动合同或规章制度规定育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下，劳动合同或规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。

3. 按照视同出勤的标准支付育儿假工资。

如果当地规定不明确，且用人单位未在劳动合同或规章制度中约定育儿假工资，用人单位应按正常出勤率支付员工工资。

对于离职后重新加入公司的员工，育儿假可以参照：如果该员工在原单位没有实际享受育儿假，那么他在新单位仍然可以享受全部的育儿假。建议双方本着诚实信用的原则，如实申报、管理和安排假期。